採用&人材育成を真剣に考える企業に朗報!!【Bee通信】

人材育成が大切だと感じていても、なかなかそこまで教育費をかけられないのが中小企業の悩みでもあります。しかしジョブカード制度(有期実習型訓練)を使って、国の助成金で人の採用・教育をすることが可能です。
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【企業のメリット】
1.人材ニーズにマッチした自社での実習を通じて、即戦力の人材確保
2.訓練中の有期雇用の期間で育成と評価ができ、採用時のリスクが防げます
3.助成金の活用でコストをほとんどかけずに企業研修ができます
4.育成のしくみを作りあげることができます


有期実習型訓練って何をどのようにするの?

訓練期間は3ヶ月超6ヶ月以下
総訓練時間は訓練期間6ヶ月当たり425時間以上
総訓練時間に占めるOff-JTの時間数の割合は2割以上8割以下
訓練の終了時にジョブカード様式の評価シートによる能力評価をする

助成額はどれくらいもらえるの? (中小企業の場合)

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この制度、昨今の雇用環境の悪化から助成額がどんどん上積みされてきました。さらに、正社員経験が長い方を採用する場合もその仕事が未経験であれば対象となりました。今、採用と育成を真剣に考えられる企業にとっては、まさに大きなチャンスと言えます。  ぜひ、有効にご活用ください。

若年者等正規雇用化特別奨励金

 フリーターなど未経験者をジョブカード制度を使って訓練(有期実習型訓練)して、正規採用した場合に対象となります。中小企業の場合、100万円の奨励金が受けられます。ただし、訓練開始日現在25歳以上40歳未満の方に限ります。また、訓練を終了してから3ヶ月以内の正規雇用した事業主が対象です。




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      Beeパートナーズ プランニング   水野 由里  Yuri Mizuno

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