「強い会社」「強い組織」のための組織改革【Bee通信】

私が所属している愛知中小企業家同友会熱田地区の11月例会では、『楽しくて強い組織』のために社員を巻き込もう、というテーマで会員である経営者の方たちを迎えパネルディスカッションを行いました。事前に組織作りに関するアンケートを実施したところ、多種多様な強い会社、強い組織のイメージ像が浮かび上がってきました。そこで、私自身が考える「強い会社づくりのための組織改革」という視点で整理してみました。

強い"はトライアングルで繋がっている


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組織を変えるために忘れてはいけない大切なこと


相乗効果をより早く出すためにはバランスよく取り組むもよし!、優先順位を決めて取り組むもよし!自社に合った手法を取っていくことが必要です。もちろんそのためには自社をよく分析することから始めなくてはなりません。 そして、組織変革には次のことが欠かせません。
『心に響かせる』『行動を変える』
変化することを不安に思う従業員をいきなり同じ意識にはできません。だからこそ思いを心に響かせることが重要です。そして、考え方を変えさせるのではなく、行動そのものを変えて習慣にしていく、これがとても有効的です。


提供:Beeパートナーズプランニング

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